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Retrouvez ici les dernières offres Turbomeca S'inscrivant dans la politique RH du Groupe SAFRAN, la direction des ressources humaines propose une organisation fondée sur la proximité et le service client pour répondre au mieux aux attentes des salariés et des managers. Une gestion individualisée Par une écoute permanente, la politique de développement des ressources humaines s'articule autour de la gestion des compétences et des carrières, fonctionnant toutes deux en étroite synergie.L'objectif : favoriser la reconnaissance du travail de chacun, de ses qualités professionnelles et humaines, ainsi que des résultats obtenus. |
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Le développement permanent des compétences du personnel, via un budget formation conséquent (environ 4 % de la masse salariale), constitue pour Turbomeca un axe prioritaire de sa politique de gestion des ressources humaines. Afin d'assurer une gestion tout au long de la carrière de chaque employé, des passerelles sont mises en place entre les différents filières professionnelles existantes : chefs de projet, managers.... Ainsi, une gestion souple et personnalisée caractérise la politique de développement des ressources humaines pour un enrichissement mutuel du salarié et de l'entreprise. |
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Une double mobilité La politique de développement des ressources humaines génère de multiples possibilités de mobilité : mobilité de métier et mobilité géographique, aussi bien au sein des établissements de Turbomeca que des sociétés du Groupe SAFRAN. Elle permet le développement de carrière, l'élargissement des responsabilités ou tout simplement une ouverture sur nos métiers.Opportunités de carrières La rubrique Recrutements permet de consulter la liste exhaustive des postes à pourvoir, rechercher ces postes selon différents critères: services, sites, types de postes, mots clés et références. |